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现今社会，经济快速发展，人们的生活发生了根本的改变，但同时也带来了能源的极度紧缺、价格快速上涨，整个社会的运营成本因而大幅增加。建设节能节约型社会已经成为全社会的一种共同目标。
2006年6月5日，世界环境日中国主题为生态安全与环境友好型社会，并在全国范围内开展"捐闲置物品，过绿色生活，建环境友好型社会"的活动。
2003年GDP增长与能源增长之是1比1.3，2004年这个数字升至1比1.6。能源消耗量增长代表着资源浪费，也对我们提出了巨大考验。然而一个国家富裕程度的提高，并不必然带来能源消耗量的增长，发展不需要污染。
国家有关“十一五”规划的建议提出，要把节约资源作为基本国策，单位国内生产总值能源消耗比"十五"期末降低20%左右，这是唯一的两个量化指标其中之一。通过加快建设资源节约型社会，促进经济发展与人口、资源、环境相协调，同时把信息化建设作为加快建设节约型社会的社会的重要一环，以信息化的手段提高效率、降低成本。
建立节约型社会刻不容缓，也正如国家"十一五规划"指出那样，通过信息化建设来加快建设节约型社会。因为信息通信技术的应用，一方面可以提高资源的利用率，促进资源的再循环；一方面，利用现代通信与网络手段加快信息的流动，还具有对人流、物流的优化与替代作用，降低由此产生的资源消耗。
中国的网民总数已超过1亿，上网计算机达到5000万台，人们的工作、学习、生活、娱乐越来越多地依赖于互联网。通过互联网，人们可以足不出户完成信息的发布、交流、沟通，整个社会的运营成本得以大大降低，效率大大增加。特别是在全球范围内能耗增加、能源紧缺、能源价格上涨、环境污染加重的今天，互联网的应用显示出了其巨大的优势--可以有效提高社会运转的效率、减少能耗和污染。因此，全球各个国家越来越重视互联网的建设和普及，许多国家已经把互联网的发展和应用提高到了国家战略的层面。
网络招聘，自从1995年诞生以来，因其信息量大、方便快捷、没有时间和地域限制、成本更低等特点逐渐被企业和求职者所接受，并迅速发展起来。1997年网络招聘模式被引入中国，9年来迅速发展，被越来越多的企业和个人用户接受和采用，这得益于互联网在全球范围内的迅速发展和人们对互联网模式的逐步认知和接受。
招聘企业可以使自己的招聘信息在全国范围内发布，能够被更多合适的人才关注到，由于没有空间时间限制，HR经理坐在办公室里就可以轻松进行招聘工作，效率更高；个人求职者可以根据自己的专业背景、工作经历、兴趣等条件更加准确地找到自己合适的工作岗位信息，而不必盲目地前往招聘会，浪费大量时间和金钱。这种优势在今天中国全国性的人才流动增加，高校毕业生大幅增加，就业压力加大的背景下就更加明显，通过互联网，人才得以在全国范围内更加合理有效的流动和配置。截至2005年12月31日，中国已经有1300万个人和110万企业在使用网络招聘，但是相对于全国2000多万企业来说，绿色节能低成本的网络招聘模式还远远没有得到普及。
2006年，易才网联合腾讯、中华网、中新网、赛迪网、新华网、人民网天津视窗等几十家知名媒体在全国范围内启动绿色招聘推广普及活动，更明确、更清晰的提出了绿色招聘的概念。作为一家成立于1998年，有着8年成功运营经验的招聘网站，易才网对网络招聘应用和发展有着深厚的了解和准确的理解。无论是互联网本身的发展趋势还是社会对节能环保的现实需求来说，绿色节能的网络招聘都是社会的必然选择。
绿色招聘延伸了网络招聘的理念。它包含两个方面的含义：一方面网络招聘本身就是一种有助于节能环保的绿色招聘模式，它打破地域、时间的限制，有效减少物流、人流带来的能源消耗，减少运输和交通所带来的噪音污染、城市交通堵塞等，节约资源，使资源得到最充分的利用；另一方面，易才网倡导并一直在严格坚持的审核机制使招聘和求职信息更加真实有效，是一种绿色的信息发布机制。绿色招聘除了追求经济利益目标之外，还追求节约资源、保护环境这一既具经济属性又有社会属性的目标。
绿色招聘秉承互联网“易”的精神，将其延伸，将简单、平实的理念注入到网络招聘的全过程，让招聘求职变的更容易。而通过推广绿色招聘，将有助于落实可持续发展观，节能降耗，环境保护。
自2006年6月15日起，作为绿色招聘推广普及活动的启动仪式，“绿色招聘，清凉一夏”网络招聘大型巡展活动将历时三个月，活动期间将连续举办个人有奖注册、12场专场网络招聘会和数场易才网人力资源管理论坛，旨在让绿色节能的网络招聘能够更广泛地被企业和个人认知和采用，让更多的人在享受网络招聘带来的轻松与便捷，让社会更加节能和环保。 |
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