春节马上就要到来，对于职场人来说，既意味着一年之中最热闹的节日，也意味着一年之中最大的跳槽季节。易才网统计数据显示，2月前后是各类人才跳槽的“多发期”，60%-70%的人才流动都发生在这一时段。因为每到年底，随着年终总结、绩效评定的到来，职肠人开始对一年的职业进程进行全面盘点，评估一年以来的目标得失，对未来进行重新设定。因此，人员的频繁变动导致职场空位增多，跳槽率大大增大，人人都争取把握最佳时机，尽快实现职场的重新摆位。

    然而，并不是跳槽就意味着一定能迎来职场新生，据调查，60%左右的职场人“起跳”之后发现现实与期望差距很大，于是产生心理落差，甚至导致职业道路上目标与定位的一度迷失。那么，如何最大限度规避跳槽风险，在新一轮人才行情中顺利晋级呢？
首先，跳槽前要避免盲目，做好规划，要对自己有一个正确、全面的评估。除了分析自己的性格类型、技能专长、价值取向以明确适合自己发展的职业方向外，还要对职业生涯重进行新审视与规划。尤其对于已有一定工作阅历的人，更需要重新整合资源，集中核心竞争力，制定准确目标，为“起跳”积累能量。

    做好决定后就要抓紧时间积极备战。凡事预则立，不预则废。顺利跳槽第一步，就建立在对人才市场行情的充分了解之上。关注“才市”动态就像关注股市一样，不同时期市场上的职位的不同变化，对指导自己的职业行为非常重要。在易才网等各大招聘网站上，都会有对各地人才市场行情的分析统计，关注当地“才市”走向，结合职位行情盘点自身资源，能够更好地把握行业落脚点。在对“才市”进行全面考察后，判断行业是否处于上升趋势，判断所选择的企业是否在顺利成长，就能够预期到未来自己的发展空间究竟有多大，也利于人才最大程度上减小跳槽成本。

    在对“才市”充分了解的基础上，找准跳槽时机是成功起跳的下一个必要步骤。节后跳槽高峰一般从2月持续到4月，抓住跳槽浪潮的初期起跳，有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽后环境与期望产生落差，还有机会再次选择，将风险降至最低。如果起跳时间延宕到跳槽高峰的末期，职场已经渐渐息鼓鸣金，此时起跳虽然看起来职位不少，但是适合自己的选择范围已经很小，万一起跳失利，再回头已经没有选择余地。

    因此，跳槽时机选在2月初期是比较合适的，为了顺利起跳，准备工作则需要提前1-2月正式进行。12月底开始，之后的两个月内都是职场人士要大力搜集招聘信息、集中关注各个招聘网站的时候。利用这段准备时间，仔细研究所在行业职位的跳槽时机，关注本地“才市”走势，预测行业职位需求，抓住与自己的需要和技能能够达到最大匹配的工作，充分利用好网络、朋友等各种途径，为节后起跳作好最大准备。