“同学，你是要投简历吗，请你到后面排队吧，大家都是按秩序等的。”“我朋友一直在这里排着，他允许我站他前面的。”“那你同学应聘上的话，是不是你就可以代替他去上班呢？”……昨日记者正在招聘会上“转悠”，走到某知名建设公司展台前时，目睹了一段意外的争执。

    采访中，记者了解到，双方都是前来应聘的学生。因为看到有人“插队”，本来在队伍中的某高校大四学生小文忍不住出声制止，随即和对方争执起来。其间，小文的同伴劝他别“惹麻烦”，让人插个队也没损失，多一事不如少一事。但小文坚持对方应该自己重新排，不能打乱秩序。

    过程中，也许是不想惊动招聘方，小文声音很低，尽量减小动静，没多久，“插队者”也知趣地走开了。记者注意到，尽管双方争执的声音不大、时间也不长，但还是引起了招聘方的注意，其中一位面试人员一直远远关注着这边的情况。随后，待小文递上简历时，该面试官提问前就在简历上标明记号，问过专业、实习以及对岗位的认识情况等基本问题后，便通知小文复试的地点和时间。

    趁着招聘的空当，记者上前采访了该面试官，他告诉记者，从以往的工作经历上来看，小文并不具备优势，但在看简历前他就决定要给小文复试的机会。“招聘会上，同伴之间相互帮着排队是很常见的，以往求职者会小声抱怨，但从来没有人出来阻止。”

    招聘人员表示，工作能力可以通过培训和实践来提高，但有些品质是无法通过后天的努力来形成的，“打动我的正是小文管闲事的精神，有原则的坚持和得体的处理方式，对销售人员来说是很可贵的。”该面试官认为。