历时半年的调查和数据处理，《浙江林学院2003~2005届毕业生跟踪调查报告》日前正式公布，这是该校首份针对扩招后大学生的就业调查。调查数据显示，该校69%的毕业生月薪高于2000元，毕业生中有94%适应或基本适应现有工作，61.96%的毕业生对现有工作十分满意或比较满意。

    调查显示，该校毕业生在各类企业工作的占了52.77%，在党政机关、事业单位工作的比例相当。在岗位分布上，半数以上在基层一线工作，10.84%为中层管理干部，14.46%为技术、研发骨干，少部分担任单位高级管理干部或是已列为单位后备干部。

    调查发现，毕业生中只有26.02%的人工作与专业完全对口。虽然很多学生专业不对口，但是94%的毕业生能够很好或者较好适应现有工作。绝大多数毕业生对目前的工作以及人际环境表示满意。

    在收入方面，4.82%的人收入在5000元以上，25.3%的人收入在3000~5000元之间，多数集中在2000~3000元之间，只有0.96%的同学月薪低于1000元。同时，很多学生还获得了继续学习的机会，其中29.4%工作后受单位公派进修和培训，18.8%选择自费攻读研究生或进修、培训，40.48%为适应工作，选择了自学一些课程知识。

    负责调查的浙江林学院就业指导中心郑老师表示，这一报告说明农林类毕业生的就业形式还是比较良好的，随着社会主义新农村建设的进一步深入，农林毕业生的就业趋势将会更好。

    此外，97.77%的毕业生表示，上大学对他们的人生有较大或很大的影响。毕业生们认为，大学教育对他们工作影响最大的是专业知识，占43.13%；其次分别为社会实践、计算机能力、外语水平。他们觉得，在大学里学习到的各种能力中，发现、解决问题的能力是最重要的，此外才是人际交往能力、学习创新能力、敬业精神、逆境的承受能力、专业技能以及其他。而在能力培养作用方面，学生干部经验、导师品德、法律知识列前三位。