“我常缺勤，可我有才能！”不要妄想用这样的言语打动老板，要知道，缺勤请假可是升职加薪的拦路虎。
 
　　切不可做一个先斩后奏的自由主义者。请假对上班族而言，是常有的事情。请假按规定应于事前向单位主管报批，待获得允许后，你才能离开工作岗位。 请假的方式和频率，往往也成为公司评价你的重要依据。公司将以此评定一个人的工作态度，进而直接影响到你的考核成绩。

　　两强相遇，取出勤率高者 当上司在评价两个实力相当的员工，以及决定给他们奖赏时，有很多指标都是模糊的，最后你们的出勤时数就有可能作为参考衡量的指标之一。在此情形下，诸如责任心、合作精神、创造性等等反而会让位处于次要的地位。

　　模糊不清，取其可衡量者 此外，就上司而言，在评定员工的同时，上司本身的能力会成为质疑的对象，而如果心存成见而又识人不足，诚然难让人心悦诚服；此时，若能就员工出勤程度作为具体、可信的依据标准，当然能杜绝芸芸众口，给人较为公平的印象。

　　评价标准，取“出勤率”也 在现今的就业体制之下，因为分工制度的实行，个人应该分担的责任相对地减少；相形之下，出勤的程度自然突显成为评定考绩的重要标准。由此可见，员工对于休假所持态度，对于个人的升职和对公司的整体发展有着极其重大的影响。这种现象和趋势，对于基层人员及低级干部以下人员，影响力更大。

　　无论如何，不可肆无忌惮地想请假就请假，也要多为他人设想。当心留下不良的纪录，影响自己的业绩考核。