服务型企业开始储备人才

    一年一度的销售旺季即将来临，而为了做好盈利高峰期的企业用工备战，大多企业都开始提前出手进行人才储备。据易才网数据统计显示，本周招聘企业及职位总数明显有所增加，特别是酒店/餐饮/旅游/娱乐/零售百货类职位较上周增长了近11.4%。
    金九银十向来是零售、餐饮、居民服务等服务行业的必争盈利期，特别是接下来中秋、国庆双节假期，必将进一步刺激居民消费需求。对于一些企业提前进行人才储备的现象，易才网职业顾问萧寒表示，目前部分企业存在结构性缺工现象，主要表现为普工短缺。特别是导购、营业员、工厂机加工人员、餐厅服务员、保安等职位缺工较为明显。所以相关企业也开始摩拳擦掌提前大量储备人才，以免高峰期出现人才荒。
    对于部分企业存在严重的缺工现象，易才网职业顾问箫寒认为，随着近些年来教育水平的提升，求职者受教育程度及学历水平有了很大提升，人们对未来的职业及薪资待遇有了更高的憧憬。而企业需求的岗位主要集中在一些中低端岗位，相对工作时间长、强度大，而且工资福利待遇水平偏低，特别是在人才甄选上部分企业既不肯出高工资，又在外形条件、工作经验、户口所在地等方面设置层层关卡，因此造成愿意工作的人企业看不上，企业看上的人才又不愿意来的尴尬局面。
    服务业人员流动性最大，为了吸引和更好地留用人才，一些眼光长远的用人单位还是做足了保障措施：普遍为员工提供了五险一金、包食宿等相对完善的福利保障。但萧寒表示，面对招工难、人员流动大，企业除了要考虑提高薪金待遇、保障员工的综合福利，还要考虑给他们提供培训、发展的机会，为他们创造良好的就业环境，更具人性化的生活关怀，使他们对企业产生认同感和归属感。