人事专员“转行”新热点

    记者从本市大型人才网站易才网了解到，近期人力资源相关职位呈现招聘求职供需两旺的态势。据易才网本周数据统计，人力资源相关职位数本周增长了15.3%，求职者增长了16.7%，双双跃居本周招聘求职人气榜第二名。
    在这个人才竞争激烈的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，因此人力资源管理的重要性日益显现出来。如今，各企业越来越重视推行以人为本的理念，所以人力资源部门越来越受到企业的重视，而人事专员这一人力资源部门最基层的职业也越来越受欢迎。大多人认为人力专员工作简单稳定、工作时间固定、压力小而薪资也不错，因此很多半路出家的人也有了转行的想法。那么人事专员究竟要负责哪些工作内容呢？
    人事专员也叫人力资源助理，是大多数HR从业人员的起点。虽然做的大多是一些基础性事务性工作，但由于是协助人力资源经理工作，所以有机会接触到人力资源的各个模块。日常工作主要负责管理员工人事档案及劳动合同等各类人事资料；办理人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、办理及转移保险、公积金缴纳的相关手续；负责统计汇总上报员工考勤月报表、工资结算、处理考勤异常情况；协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作；草拟,解释公司的福利保险制度、组织办理入保手续、联络退保、理赔事务；协助人事经理或主管处理人事方面的其他工作等。
    易才网职业顾问萧寒告诉记者，人事专员工作看似普通简单，实际上工作起来也是比较繁重的，如果没有一点工作经验就想直接入行还是比较艰难。那么究竟具备什么样的条件能够胜任人事专员工作呢？萧寒表示，目前大多企业招聘时明显倾向于具备人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业专科以上学历的求职者。实践经验和工作能力方面，要求2年以上工作经验，精通人力资源管理的理论知识和各项实务的操作流程，熟悉国家相关法律法规和方针政策，并能广泛运用于具体实践。因为人力资源助理可能需要与企业所有员工打交道，时刻做到上情下达、下情上报、沟通内外、协调左右，所以必须具备很强的组织协调能力、分析规划能力、口头表达能力、沟通交流能力等，并且在工作中要表现得认真细致、有耐心、有亲和力。
    相对于人力资源主管、经理等高级职位，目前人事专员的薪资还相对较低，在普通中小企业一般月薪在1500元上下浮动，稍好些的单位能够提供2000-3000的薪资待遇。所以想要有所发展和提高，一个有心的人事专员会在工作中有意识地积累人力资源的专业知识和相关经验，利用这个职位的便利来汲取更多的养分，为自己的升迁加薪打好基础。