近期物流人才相当抢手
2010-07-01 | 文章来源：《每日新报》
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目前为止，外贸物流行业的前景一直很被看好，特别是随着我国入世后外贸物流产业的蓬勃发展，天津相关建设脚步的加快，大大小小的外贸物流类公司如雨后春笋般相继崛起，随之而来的行业竞争转变成的人才竞争也开始逐步加大。根据天津易才网的统计数字显示，本周外贸物流类职位数与上周相比增长了11.1%，而本月职位总数增长高达14.9%。易才网职业顾问萧寒告诉记者，近期此类人才相当抢手，但针对目前的招聘热门，求职者似乎热度不高。为了更快的抢占人才，一些企业甚至纷纷降低了职位要求开始“全面撒网” 。
那么现实情况是否真的是此类人才严重缺失导致外贸物流人才热招呢？针对此前现状，易才网职业顾问萧寒表示，在企业大喊人才难求、求职者大喊工作难找的背后存在着一定的对接困难，这主要还是表现在双方期望值过高，而实际情况是，人才不难求，真正符合要求的人才很难找。面对激烈的竞争，这就要求企业在选聘人才上一定要明确方向，如果想要招聘到经验丰富的优秀人才就要在薪资和福利方面多下功夫；如果薪资福利并无竞争力就要适当降低选才标准，可以在学历工作经验上适当放宽。
那么对于希望进入外贸物流企业的人才来说，主要集中在以下几方面的要求：专业知识、外语水平、计算机操作及交际能力等。英语四级且听说读写熟练，同时又具备1~3年实际操作经验的人才是应聘此类职位最普遍通行证。另外由于此类行业的特殊性，需要面临的客户群非常复杂，因此除了业务能力以外，还要具备良好的心态和抗压能力。对于初入此行的求职者最好要摆正心态，不要对于薪资期待过高，在前期多学习知识积累经验，在自身具备一定工作能力后再考虑其他。
那么现实情况是否真的是此类人才严重缺失导致外贸物流人才热招呢？针对此前现状，易才网职业顾问萧寒表示，在企业大喊人才难求、求职者大喊工作难找的背后存在着一定的对接困难，这主要还是表现在双方期望值过高，而实际情况是，人才不难求，真正符合要求的人才很难找。面对激烈的竞争，这就要求企业在选聘人才上一定要明确方向，如果想要招聘到经验丰富的优秀人才就要在薪资和福利方面多下功夫；如果薪资福利并无竞争力就要适当降低选才标准，可以在学历工作经验上适当放宽。
那么对于希望进入外贸物流企业的人才来说，主要集中在以下几方面的要求：专业知识、外语水平、计算机操作及交际能力等。英语四级且听说读写熟练，同时又具备1~3年实际操作经验的人才是应聘此类职位最普遍通行证。另外由于此类行业的特殊性，需要面临的客户群非常复杂，因此除了业务能力以外，还要具备良好的心态和抗压能力。对于初入此行的求职者最好要摆正心态，不要对于薪资期待过高，在前期多学习知识积累经验，在自身具备一定工作能力后再考虑其他。
