部分企业对应届生有成见，求职要注意 展示能力

    据易才网相关数据统计，近期求职者人数明显增加，其中应届生简历数较上月同期相比增长了14.7%。时至5月中旬，大学生毕业临近，应届毕业生将大批量进入人才市场，新一轮的求职高峰即将到来。虽然在招聘要求上已注明不要没有工作经验的求职者，但依然能够收到大量应届生简历。
面对当前形势，易才网职业顾问萧寒表示：大学生年年都在喊就业难，其实，从HR的角度来看，招聘也很难。而招聘难背后所存在的问题是：中国不缺人才，缺的是适合本岗位的优秀人才。近日，在易才网举办的HR俱乐部训练营上，百余名HR对此问题展开讨论，大家认为，应届毕业生不适应企业需求，事出有因。
 
HR表态：为何不招应届生
    一些HR表示不想招聘应届生主要因为两方面：
    首先，应届生都缺少实际工作经验，很难胜任工作。而且很多大学生都是眼高手低，实际动手能力差，总是单方面地认为自己寒窗苦读这么多年，经过系统的专业培训，希望进入公司技术类职位或至少中层管理职位以上，不愿意从基层做起。而且工资低了也不予考虑，高不成低不就。而从用人单位的角度看，业务的发展需要的是一批有经验的骨干短时间内能够将工作进行得游刃有余，企业没有更多的时间和精力来培养新人。招聘单位追求的是能马上为企业创造价值的人，所以有时更愿意降低门槛，录用那些低学历却有丰富工作经验的人。
    其次，即使有企业愿意花时间和精力来培养大学生，好不容易花了一年半载培训上岗了，遇到一件小得不能再小的事情说不做就不做了，比如：犯点小错误被领导批评一下，同事之间有点小摩擦，就辞职没商量，缺乏吃苦耐劳爱岗敬业精神，很难被同事和单位认可。而且很多大学生把进入中小企业或民营企业作为过渡期，频繁跳槽也是影响企业吸纳应届生积极性的因素，使企业不愿承担储备、培养人才付出的精力和成本，更不愿承担人才流失导致技术、商机泄密带来的风险。
 
专家支招：展示能力 比罗列经历更重要
    面对企业对应届大学生的诸多成见，易才网职业顾问萧寒建议应届大学毕业生，在求职的时候不妨放低姿态多针对性地做一些准备，这样可以少走很多弯路，提高自己的成功率。在放低姿态的同时也不要妄自菲薄，没必要拿着本科毕业证去应聘操作工这种没有技术含量的工作。萧寒认为，因为大学生不可能有丰富的工作经历作为求职的资本，在面试时不妨依靠“平实”拿分，注意展现自己在三个方面的能力：
    解决问题的能力：每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速做出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域更是看重人才这方面的实力。
    专业技能的能力：现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通信、汽车、交通、航空航天领域更是需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员，大学毕业生至少要在知识储备上达到企业的要求。
    与人沟通的能力：所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作，所以如果能够展现沟通能力，会为自己增加亮点。
    同时萧寒也建议广大用人单位不要对应届大学生全盘否定，也要从自身出发多做自我批评。我们每个人包括HR也都是从应届生一步步走过来的，如果当初没有一个接纳我们的平台，现在也不可能有所成就。