大多求职者抵触销售类岗位
2010-03-08 | 文章来源：《每日新报》
易才网（www.job1998.com）每周招聘&求职人气榜
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从易才网获悉，本周人才市场温度一路飙升，其中职位数较上周增长29.75%，求职者人数较上周增长25.16% ，招聘求职高峰呈持续上涨态势。
据易才网相关数据统计显示，用工需求总体仍呈现供大于求的现状，其中人力资源/行政/后勤、财务/审计/统计/税务、贸易/进出口/批发/零售等一直受到求职者青睐的职位竞争最为激烈。而销售/客户服务、酒店/旅游/度假/餐饮业/生活服务、技工、建筑/房地产/装修/物业等职位则相对机会比较大，约2-3个人竞争一个职位。
节后为抢占市场先机，各用工单位都开始大量招兵买马，急招各类销售人员。业务代表、市场推广、渠道专员、置业顾问、保险代理人、销售精英、电话文员等各类不同名称却相同工作性质的销售类岗位热情的向求职者伸出了橄榄枝。但面对这些待遇动辄4000-6000、月薪过万、门槛不高的职位求职者却一直不怎么感冒，与行政、财务等办公室职位相比可谓冰火两重天。很多求职者对销售类岗位都有强烈抵触心理，特别是一些应届大学生普遍认为大多销售类岗位虽然招聘简章上写得很好，实际上待遇不高，工作辛苦压力大。据记者走访各大招聘会现场也发现了类似现象，特别是面对各房地产中介、保险公司等招聘人员的主动邀约时，大多求职者如遇洪水猛兽般，疾步向前甚至不惜绕路。
对此易才网职业顾问箫寒说，销售人才在开拓市场扩大销路上起着至关重要的作用，这个行业是前景相当广阔的。大多求职者认为一些文职类岗位比较稳定压力小，其实不然。从长远的发展看，文职类岗位其实并不稳定压力也很大。首先它的竞争比较激烈，想找到工作比较难；其次此类职位没有太多上升空间，并且薪资待遇也比较低。而在市场高度开放的时代，销售人才在企业中的地位已成为重中之重。销售类工作虽然压力高但相对回报也很高，在各行业的销售精英中，月入万元的薪资非常普遍。而且销售是最可能在短时间内获得成功的职业，提升或转换空间非常大。因此在择业之处，如果能够进入一个培训体系、公司制度、发展空间等相对都比较健全的公司做销售，那将能给你带来许多综合素质锻炼的机会，对求职者职业生涯的提升也将有着非比寻常的效用。
