十月才市分析 回暖势不可挡
2009-11-02 | 文章来源：《每日新报》
十月，天津人才市场温度不断攀升，据易才网相关数据统计，相对于9月份，10月企业新发布职位数由于受十一长假影响虽然环比下降了4.3%，但与8月之前数据相比职位数总体呈现增长趋势，与去年10月同期相比新职位数增加了6.5%；同时新增简历数与9月环比增长了19.9%，同比去年增长14.7%；简历投递量环比9月增长了14.6%，同比去年下降了3.1%。从以上数据我们可以明显看出，招聘求职数据总体都呈现良好的上升趋势，而简历投递数同比下降说明找工作难度与去年相比在下降，这说明金融危机的阴霾正在悄然隐退，才市回暖趋势势不可挡。
应届生就业形势已好转
10月是毕业生准备参加校园招聘的关键时期。从易才网的统计数据中可以看到应届生生新职位数环比9月份增长了7.3%，同比去年增长了10.8%；应届生新简历数环比9月增长了1.9%，同比去年下降了5.3%。今年春节后尤其是二季度以来，企业的招聘形势整体在回暖，表现为原先冻结招聘的开始恢复招聘，职位量也有所放大。去年因为金融危机而大幅“缩水”的企业校园招聘，今年有了明显的复苏迹象。据易才网负责人介绍，早在9月初就有企业已经开始咨询并计划进行校园招聘，而一些知名企业也早早开始了在天津各大校园的招聘计划。为促进大学生就业今年从中央到地方的教育主管部门不断推出各种新政，同时各高校也绞尽脑汁，为大学生提供更多就业机会、加强就业指导以提升就业能力。今年10月同比去年应届生简历数下降了5.3%，这从侧面也说明了，国家相关政策促进大学生就业已经初见成效。
但针对此时的良好局面，易才网职业指导顾问箫寒还是给求职者敲一敲警钟，忠告大学生不可盲目乐观。企业招聘需求虽然已逐步放开，但同时对求职者的要求也越来越高。多数企业在甄选人才时，对知识、技能、综合素质等全面发展的人才更加青睐。特别是综合素质一项，那些善于沟通、注重诚信、注重团队合作的人才就业几率将更胜一筹。
建筑业急需高端人才
2009年第一季度以来，随着国家相关扶持政策的出台，建筑·房地产类行业情况已明显好转。随着城市建设进程的加快，住房和城乡建设方面的投入，各种新项目的上马将有效推动建筑类人才的就业，这也意味着，建筑类人才的就业机会将增加。据易才网招聘&求职榜单显示，此类职位几乎一直稳居热招职位前三甲，与去年同期相比职位数更是增加了8.9%左右。
虽然今年此类人才数量有所增长，但行业的回暖促使高端人才出现的大量缺口依旧无法得到填补。大多企业对中高级技术型人才的需求越来越大，而个别高级人才新增简历增幅却稍显放缓，像给排水·强电弱电·制冷暖通结构工程师、注册造价师、土木土建工程师等技术型人才，企业一般要求此类求职者具有3到5年以上的工作经验并持有相关执业资格证书；对建造师则要求更高，懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。目前此类高端综合性人才正是企业急需并高薪招揽的重点稀缺人才。
低端求职者应学会网络求职
目前，越来越多的企业更加钟情网络招聘。但相对技工、普工等基层职位，网招效果一直是令企业头疼的大问题。虽然计算机及互联网的使用已基本普及化，但对技工和普工等特定人群依然存在一定障碍。此类求职者大致可分为三种类型，一类是年龄在40岁以上的人群，他们基本不会使用计算机和网络；一类是农民工，他们的计算机及网络知识非常薄弱；还有一类是学历较低人群，他们虽然能够熟练操作电脑使用互联网，但多数人不懂得如何包装自己的简历进行有效求职。
为了解决这些求职者的困难，需要各方共同努力。易才网近期举办的“技工、普工类人才专场网络招聘会”，就专门帮助此类求职者代录简历、免费为专业人才推荐工作的方式，让他们获得更多的求职机会。但易才网职业顾问箫寒认为，解决求职难题关键还在个人，建议此类人才应学会与时俱进，增加网络知识，学会利用既免费又方便快捷的网络求职方式，只有这样才能获得更多的就业机会，才不会被时代所抛弃。
