放下身段，点石成金

在全球经济危机的大环境下，金融业无疑是受冲击最大的领域。那么，金融产业是否还需要吸纳新鲜人才，他们需要什么样的人才，金融专业是否仍是最抢手专业，金融专业毕业生打算如期就业需要注意些什么？上周五，《城市快报》联合天津易才网共邀请了3名来自于保险、投资、期货等金融领域的专业人士，对以上问题为我们一一做出解答。

金融行业人才需求缩减

　　苏晨：今年是期货新品种上市年，稻谷、钢材都开始上市，因此期货企业还是缺乏基础人才的。目前，公司仍然在通过网络招聘、社会招聘以及校园招聘的形式网罗各路人才，并且业务、客服等人员的招聘数量萎缩得并不多。建议大学生将眼光放长远，大学生的可塑性比较强，如果能够定位好自己的人生目标，定能在这个行业立足。

　　丁庆：2008年10月到今年3月，平安保险的一个大型营销团队就招聘了92名新入司的员工，其中80%是大学生，10%的新员工月收入能达到5000元。2009年的金融行业并非都像基金证券业那样“冰”到极点，像银行保险业就给2009年的金融行业带来了阵阵暖意。因为银行保险业在这次金融危机中受到的冲击相对较小，在行业内属于比较平稳的领域。在大量人员工作无着的时候，保险企业仍有着大量需求。虽然有境外的保险公司的进入，但市场占有率最高的仍然是本土公司。

　　李建平：在投资方面，由于国内和国际目前并没有密切接轨，金融危机对中国投资咨询行业的冲击也并不明显。虽然经济危机何时过去不好预测，但可以肯定的是，金融危机使得大部分投资人的风险意识更加强烈，对下次投资也显得更加谨慎，投资人有了从盲目投资转向专业投资的愿望，行业也同样有继续发展的良好前景。

　　应届毕业生不好进入金融业

　　丁庆：大部分“80后”毕业生对自己的职业生涯规划做得并不好，他们往往无法描述自己想要的是什么，为了提高招聘效率，平安保险在面试时会贴心地安排一些“80后”的招聘助理从旁协助，帮助他们展示自己。应届大学毕业生都应该抓住金融危机的契机，用创业的心态面对就业，不断突破自我，你会发现自己可以发挥的空间还是很大的。

　　李建平：部分应届生存在着对自身求职意向不清、对职业的发展不了解的问题。毕业生应在大学期间做好自己的职业生涯规划，不要对薪金期望过高，而Ω⒅鼐榛郏诠ぷ髦卸土蹲约何舜κ赖哪芰ΑＫ淙还靖枰芯榈娜瞬牛弦瞪秃帽仁前字揭徽牛ü九嘌担敢庠诠ぷ髦杏眯耐瓿扇挝竦男氯艘膊皇峭耆挥谢帷?/p>

　　边招边裁，金融业“草菅饭碗”

　　苏晨：最近公司做了不少招聘，但是效果并不是太好，合适的人才也不多。这里存在一种矛盾，这种矛盾是企业和人才的矛盾。在面临危机的情况下，企业更希望有工作经验的人才加盟，相比之下，大部分求职者无法给自己一个合适的定位，没有良好的定位，能力又不能达到，自然很难找到工作。

　　丁庆：事实上金融行业正常的人才流动并没有人们想象的那么悲观，像保险行业保险代理人的五年留存率大概在30%左右，但是过去的13个月里，平安保险的保险代理人留存率达到了36%，这证明在金融危机下企业的人才储备战略更谨慎了，而求职者的工作态度也更端正积极了。

　　逆市扩招，金融业何来信心

　　李建平：金融业是推动中国经济向前发展的主力发动机，金融危机下，业务出现冰火两重天，受此影响，企业的人员调整成为必然。裁掉空闲人员、招聘急需人才，双管齐下的现象很自然就出现了。

　　丁庆：平安保险将在2009年发布很多招聘岗位，希望吸收更多大学生加盟，吸引更多求职者关注，2009年保险业和银行业，仍将是金融行业中发展比较平稳的两个领域。由于内资银行业和保险业受到的影响较少，相关企业2009年的人才招聘和储备依然会有序进行，既不会削减招聘计划，也不会降低薪水