SORRY 韩企不是韩剧

        近年来，随着中韩两国经济贸易的加强，越来越多的韩国企业进入中国。从性格坚毅、胸怀宽广的《大长今》，到叱咤职场、时尚百变的《魔女幼熙》，还有充满希望和勇气的《新进职员》，韩剧以其特有的魅力为人们描述了一个让人向往的韩国职场。学习韩语、到韩国企业工作，也成了很多年轻人的梦想。然而韩剧里展示的是一个真实的韩企吗？按照韩剧里的指示能够顺利入职韩企吗？像韩剧主人公那样勇往直前就能获得成功吗？记者带着求职者的疑问和关注走进韩企，对话韩资企业驻中国老总，打破韩剧梦幻神话，为你揭示一个真实的韩企。
　　新进职员

　　才疏学浅的男主人公姜虎因电脑系统发生错误以满分被韩国著名企业LK集团录取。面试中，一点英语也不会、边用母语说个人简介边让旁边的人翻译的他，竟然稀里糊涂地通过，并大受好评。姜虎没有学历，也没有特别的才干，但是他身上有一种热情和干劲，总能剑走偏锋，并能带动团体的发展。

　　真相：对于求职者来说，韩资企业比较注重他们的教育背景。通常拥有名牌大学、知名专业等教育背景的求职者比较容易受到重视，因为韩资企业首先挑学校和专业，其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等。很多韩国公司比较喜欢在校时有突出表现的毕业生。另外，韩资企业一般都有一套完整的培训体系。一进来，员工就会被安排到公司自己的培训中心，进行为期1-3个月不等的“新人培训”。公司严格执行员工须经过训练才能上岗的规定，每隔数月或在企业新产品投入生产前，员工都要重新培训，更新知识提高技能。

　　魔女幼熙

　　任职广告公司的女主人公幼熙是位名副其实的女强人，在工作中作风强悍，敢于据理力争。在工作团队中敢于和自己意见不一致的前辈顶嘴，在计划推进的过程中敢于固执己见，大胆批评别人的提案，正是凭借这股泼辣、勇敢的作风，幼熙在广告界获得了“魔女”的称号。　

　　真相：韩国企业非常注重传统文化，事实上，在某些韩国公司，从总经理到基层员工，都必须穿统一的工作服。目的是为了消除等级，但是工作中等级观念是很严重的，表现在下一级对上一级要绝对的恭敬，公众场合对于上级或平级的长辈要使用敬语，不能在正式场合对上级或同事的方案提出不同意见，这是一条在韩企非常特别的办公室守则。

　　在一些会议或小组讨论上，基本上不会有人直接批评或评论别人的想法和草案，否则会被视为越礼或者是越级，导致他人的不满。即使有不同意见，最好在私下委婉地告知，才是明智的做法。过后可以写请示和报告，他们一般会想尽一切办法解决。

　　大长今

　　风靡亚洲的医女长今为了心中的梦想，不断克服一个又一个苦难，通过刻苦的学习，厨艺和医术都有了过人之处，在救治病人的过程中，长今的医术得到了不断的提高，但是由于身份卑微和受到上司的打压，长今的才华始终难以施展。

　　真相：韩国一向重视传统文化，因此论资排辈的现象在韩企也屡见不鲜，不过一个可喜的现象是，现在的韩国企业都非常重视个人实力，重视对员工的考核评价，业务能力和工作表现成为晋升和加薪的主要依据，企业对个人实力的重视程度已远超辈分资历，比如两个人一同进的公司，起点一样，但如果日后的考核结果不同，他们的待遇可能就会有比较大的差别。这种用人方式的变迁，事实上是东方管理哲学和西方管理体系的融合，无异于给年轻人带来更多的发展机会。

本报记者张琛