别让工龄问题绊住你前进的脚步

    在十几年前，工龄还是父母一代耳熟能详的名词。不过随着经济体制的改革，对于今天的毕业生来说，工龄已经不再像以前那样备受重视，仿佛是一个遥远陌生的名词了。工龄对于今天的职场人来说，真的变得无足轻重了么？

    工龄是确定职工工资、享受劳动保险待遇等福利待遇的重要根据，也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。工龄与退休以后退休金的多少，是否有有害工种和特殊工种补助等有很大关系。

    毕业生走上工作岗位后，如果没有对工龄及相关人事关系给予足够的重视，则可能为日后福利保障的享受埋下隐患。

    一位经历着工龄困扰的求职者向专家进行咨询：“我1996年从师范专科学校毕业，分别在辽阳北京一些城市打工，都是些小公司，没有签过正式合同。2000年，我进入了省属中专学校工作(事业编制，有干部籍)，我想问一下，那我1996-2000这四年是不是还计入工龄？”

    易才网特邀天津易道律师事务所律师、资深劳动法专家对其进行了解答：

    “工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

    “我国从1993年开始法律上已经没有工龄的相关规定，取代的是劳动者的社保缴费记录。

    “劳动者参加工作的，企业应当依法为劳动者缴纳基本社会保险。劳动者依据缴费年限享受相关保险待遇。你在1996年-2000年期间，没有劳动合同，没有参加社保缴费，因此你的缴费年限从你在中专学校工作起算。”