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职位名称 公司名称 学历要求 工作经验 更新时间
人事主管 天津滨海新区响螺湾物业服务有限公司 大专 三年以上 2012-02-13
  招聘人数： 3人 | 月薪： 面议 | 公司性质：其他 查看详细
职位描述：岗位职责 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动； 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度； 4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； 5、负责建立...
人力资源总监 天津市中天钢铁贸易有限公司 本科 五年以上 2012-02-13
  招聘人数： 1人 | 月薪： 4001到6000元　 | 公司性质：民营/私企 查看详细
职位描述：１、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； ２、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； ３、拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行； ４、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； ５、负责工作分析、岗位说明与定岗定编工作，提出机构设置...
人事部长 天津天富食品有限公司 大专 三年以上 2012-02-13
  招聘人数： 1人 | 月薪： 面议 | 公司性质：外商独资 查看详细
职位描述：完成员工考勤管理； 2.完成员工招聘面试工作； 3.办理员工入离职手续及相关保险手续； 4.做好员工培训计划安排工作； 5.负责公司的绩效考核制度； 6.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 7.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能...
人事行政总监 天津中川投资有限公司 本科 五年以上 2012-02-13
  招聘人数： 1人 | 月薪： 面议 | 公司性质：民营/私企 查看详细
职位描述：1. 牵头制定公司人力资源战略规划并推进实施； 2. 制定公司绩效管理体系，并持续推进； 3. 制定公司人员招聘、培训、储备制度并推进实施； 4. 建立公司人才储备机制，支持公司持续快速发展 5. 公司内部沟通渠道的建立与实施 6. ...
人力资源总监 天津市玉福成餐饮有限公司 大专 三年以上 2012-02-13
  招聘人数： 1人 | 月薪： 面议 | 公司性质：民营/私企 查看详细
职位描述：统筹规划公司的人力资源战略； 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 塑造、维护、发展和传播企业文化；组...
人力资源主管 慧特国际英语 大专 三年以上 2012-02-13
  招聘人数： 1人 | 月薪： 面议 | 公司性质：民营/私企 查看详细
职位描述：1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制...
人事主任 天津滨海新区响螺湾物业服务有限公司 大专 三年以上 2012-02-13
  招聘人数： 3人 | 月薪： 面议 | 公司性质：其他 查看详细
职位描述：岗位职责 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动； 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度； 4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； 5、负责建立...
人力资源经理 天津金网科技发展有限公司 本科 五年以上 2012-02-13
  招聘人数： 若干人 | 月薪： 面议 | 公司性质：民营/私企 查看详细
职位描述：依据公司文化招聘员工，参加招聘会议。面试应聘者。
人力资源总监 天津思八达文化传播有限公司 本科 五年以上 2012-02-12
  招聘人数： 1人 | 月薪： 面议 | 公司性质：其他 查看详细
职位描述：1、协助制定公司人力资源整体战略规划； <br />2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； <br />3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； <br />4、制定招聘计划和程序，开...
综合部总经理 中国人民人寿保险股份有限公司 天津市分公司 本科 不限 2012-02-12
  招聘人数： 若干人 | 月薪： 面议 | 公司性质：合资 查看详细
职位描述：研究制定公司人力资源发展规划，组织实施人力资源调配及日常管理，负责党、工、团组织建设；组织制定并落实监察工作规章制度；制定公司的培训计划并组织实施；策划安排对外宣传、公关活动，管理公司行政事务和后勤服务。
人事主管 上海盛诺生物科技有限公司天津办事处 大专 一年以上 2012-02-12
  招聘人数： 2人 | 月薪： 面议 | 公司性质：民营/私企 查看详细
职位描述：岗位职责 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动； 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度； 4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； 5、负责建立...
人事专员 上海盛诺生物科技有限公司天津办事处 大专 一年以上 2012-02-12
  招聘人数： 2人 | 月薪： 面议 | 公司性质：民营/私企 查看详细
职位描述：岗位职责 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动； 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度； 4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； 5、负责建立...
人力资源部长 天津市华源工业集团公司 大专 五年以上 2012-02-12
  招聘人数： 1人 | 月薪： 面议 | 公司性质：民营/私企 查看详细
职位描述：1、协助制定公司人力资源整体战略规划； <br />2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； <br />3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； <br />4、制定招聘计划和程序，开...
人事经理 天津滨海新区响螺湾物业服务有限公司 大专 三年以上 2012-02-12
  招聘人数： 3人 | 月薪： 面议 | 公司性质：其他 查看详细
职位描述：岗位职责 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动； 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度； 4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； 5、负责建立...
人力资源 天津市仁好职业培训学校 高中以下 在读学生 2012-02-12
  招聘人数： 1人 | 月薪： 2001到3000元　 | 公司性质：民营/私企 查看详细
职位描述：岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训...
人力资源 天津创华科技有限公司 本科 二年以上 2012-02-11
  招聘人数： 1人 | 月薪： 2001到3000元　 | 公司性质：民营/私企 查看详细
职位描述：1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计...
人力资源总监 天津市格律诗电子有限公司 大专 十年以上 2012-02-11
  招聘人数： 若干人 | 月薪： 4001到6000元　 | 公司性质：民营/私企 查看详细
职位描述：1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬福利管理 6、劳动关系管理
人事主管 天津国际金属物流园区 大专 二年以上 2012-02-03
  招聘人数： 1人 | 月薪： 4001到6000元　 | 公司性质：民营/私企 查看详细
职位描述：负责人事方面的管理工作
聚龙学院副院长（培训） 天津聚龙嘉华投资集团有限公司 本科 五年以上 2012-01-21
  招聘人数： 1人 | 月薪： 面议 | 公司性质：合资 查看详细
职位描述：1、根据集团人才发展要求，负责搭建有效的培训体系； 2、根据集团人才培养要求及员工培训需求，制定、组织、落实集团年度培训规划； 3、负责拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题；与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； 4、组建集团内部讲师团队，...
人力资源总监 天津市艳胜工贸有限公司 本科 十年以上 2011-12-24
  招聘人数： 1人 | 月薪： 8001到10000元　 | 公司性质：民营/私企 查看详细
职位描述：1、协助制定公司人力资源整体战略规划； <br />2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； <br />3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； <br />4、制定招聘计划和程序，开...
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