职位描述:
1. 负责公司内部人力资源调配,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。
2.负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训,负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价
3.负责组织公司员工的级别评定工作,组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资 负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态,受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决。
职位要求:
1. 大学本科以上管理相关专业
2.人力资源管理3年以上工作经验,2年以上管理经验,在部门经理岗位上工作1年以上。
3.精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识,熟练使用自动化办公软件,具备一定的英语应用能力。
4.具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。



