职位描述：
作为业务部门管理者的业务伙伴，配合部门战略，开展相应的HR操作。具体包括：
1、确定部门内的HR策略和执行计划：组织结构和岗位设计，HC预算和招聘计划，相应计划的执行等；
2、辅助管理者有效管理团队：团队建设，文化宣导和融合，问题员工的管理，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；
3、在业务部门内推动公司层面的HR项目，如新员工融入计划，OES等；
4、推动和帮助部门完成绩效考评，薪酬调整等季度或年度的日常重要项目。

任职资格：
1、大学本科以上学历；
2、有3-5年HR综合经验：招聘、绩效、薪酬、培训等，在遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；
3、热爱HR这份职业，为人正直公正，积极主动，真诚；
4、优秀的人际沟通和情绪自我控制能力，良好的抗压能力；
5、有管理实战经验和跨国公司IT行业经验者优先。